京东不能搜什么梗(京东搜什么抖音推荐什么) -凯发网娱乐

引：

国内互联网，一直都不讲究温良从俭让这一套。在这个市场，市值高那就是爷，一切都是估值来说话，成王败寇也成了国内互联网唯一不变的铁则。没有敌我、没有是非、只有利益、没有道理的地方。

在坊间有这么一个词——“反头条联盟”，不知道大家有没有听过？如果不懂，笔者今天就来给你絮叨絮叨，只供看客们一乐。

按理说被“围剿”，应该是个巨大的成就，曾经的微软、阿里、百度都曾在围剿中一度登顶。而字节跳动这一未成长互联网新秀，就已经成为众多巨头合围的对象，荣耀之下似乎……

先给大家盘点一下字节的对手：

抖音、西瓜视频vs快手、腾讯、优爱腾、b站

飞书vs钉钉（阿里）、企业微信（腾讯）

头条（信息流）、头条搜索vs百度

头条教育vs好未来、新东方、猿辅导、vipkid等在线教育公司

tiktok vs facebook、snapchat

lark: g suite (google)、office (microsoft)

悟空问答vs知乎

飞聊、多闪vs腾讯

商城、直播、电商vs阿里、京东、拼多多

头条游戏vs网易、腾讯

字节云vs阿里云、aws、腾讯云、百度云、华为云等

……

这单子还能列更长，我们能想到的领域，几乎字节都插了一腿、锤了一遍。而字节的无论进入哪个领域，都是冲着第一的宝座去的，兵无常势，水无常形。于是乎，反头条联盟就越来越壮大，如火如荼。风头无两让字节在各个领域的竞争对手如临大敌，当然，企业员工之间更是剑拔弩张。先举几个坊间比较经典的案例——

hard、手撕红黑树、头条的晚餐。（老规矩，先看看坊间各家的说法）

案例一：hard、手撕红黑树

蚂蚁金服员工某员工：面头条，面试官都快睡着了，给我出了个hard（别杠，leetcode说是hard），然后我做出来了（给了15分钟，超时2分钟17分钟写完），然后一交流发现我的目标base地不在他们那（进入流程前再三跟hr确认过base地），直接把我挂了。我只能说，以后头条简历在我这，都是这道hard题招待，能做出来说明自己屌，做不出来也别怨我。

阿里巴巴某员工：面试挂在红黑树，关键我是个前端，反头条联盟奥力给，以后面头条出来的人全都叫撸一遍红黑树。

腾讯某员工：今天面试人的时候考了一道红黑树翻转，嘴上说说思路和边界就行，其实挺常规的题，结果候选人直接不答了放弃面试，我看了一下才发现是头条在职的，我真没针对的意思。

百度某员工：以后就这个要求。我公司需要年龄在29岁以内，精通前端并有5年以上开发经验，同时掌握后端开发语言有8年java经验，通读过hadoop 我源码，精通go语言是个plus，优先考虑接受996，如果是今日头条还要会手写红黑树。

美团某员工：号召大家，以后遇到头条员工来面试，拿出一本泛函分析，随便翻开抽定理让他们证明，手写代码环节最低难度红黑树。

案例二：头条的晚餐

事件的起因，字节跳动某hr发布了一条公开动态，我司的晚餐。这份晚餐中，小菜、主食、水果，饭后甜点……于是引起了反头条联盟们的集体声讨……喽，笔者也全部给大家盘点出来了。

这些可真不是笔者胡编的，

关于头条的梗，笔者也盘点很多次了，坊间比较出名的几条，手撕红黑树、宇宙条、工牌永远都挂着、炫耀食堂三餐福利……

为什么在坊间头条的梗一直都比较多？笔者觉得吧，这真说明了头条是家优秀的企业。员工的薪酬、奖励等提升，提升福利待遇等等，这都成了头条留住人才的重要手段。从网友的吐槽中，我们也可以看出字节跳动员工的“归属感”还是比较强的，能否使员工产生归属感，这是赢得员工忠诚，增强企业凝聚力和竞争力的根本所在。只有员工对企业有了归属感，这才会产生高度的信任，把企业的事当成自己的事业，工作中也是更表现出较强的奉献精神，而这种信任和奉献不止有利于提高企业的绩效，更会让所有阻挡这企业前进道路上的困难迎头而解。当然，四处树敌也容易让精力分散、反而做不出好的产品。

最后，笔者也提醒一下头条的员工们。企业优秀永远是企业的，但千万不要处处去秀优越。你可能不知不觉，很多人就开始跟你保持距离，或者背后谩骂了。职场不是家庭，不是你可以随心所欲无所谓的场合。炫耀显摆不但招人恨，而且还只会给你自己惹事。所以，人在职场，还是要活得清醒点，做事低调点。